Resposta rápida: o kit boas-vindas funcionário que a pessoa lembra tem a camiseta da empresa no tamanho certo, entregue no primeiro dia, dentro de uma sacola caprichada. Na Lion Brazil a camiseta sai a partir de 1 unidade, então dá pra pedir a cada contratação sem esperar juntar lote. O ideal é entregar de 2 a 3 peças por pessoa, pra ela ter rodízio na lavagem.
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O primeiro dia de trabalho define muita coisa. A pessoa chega, não conhece ninguém, não sabe onde fica o café. Se recebe um kit pensado, com a camiseta da empresa no tamanho dela, entende na hora que entrou num lugar organizado. Se recebe uma peça dois números maior, tirada de uma caixa que sobrou do evento do ano passado, entende outra coisa.
Não precisa de kit enorme. Precisa de pouca coisa bem feita.
Kit boas-vindas funcionário: o que não pode faltar?
A camiseta é o item que mais aparece no dia a dia. Caneca e caderno ficam na mesa. A camiseta sai com a pessoa: vai pra reunião com cliente, pro evento, pra foto da equipe no LinkedIn. Um kit enxuto e bem montado costuma ter:
| Item | Por que entra | Observação |
|---|---|---|
| Camiseta da empresa (2 a 3 peças) | Uso diário, identidade da equipe | No tamanho certo, pedido antes do primeiro dia |
| Sacola | Apresentação do kit | A Lion tem sacola oficial; consulte no orçamento |
| Cartão de boas-vindas | O toque pessoal | Escrito pelo gestor, não impresso em série |
| Itens da rotina | Crachá, acesso, material de trabalho | Varia por empresa |
Duas a três camisetas por pessoa não é exagero. Com uma peça só, ela lava hoje e não tem o que vestir amanhã. Com rodízio, cada peça descansa entre uma lavagem e outra e dura bem mais. A conta completa por tipo de rotina está em quantos uniformes por funcionário.
Kit boas-vindas novo funcionário: como acertar o tamanho?
É o erro mais comum. O RH pede tudo em M e G "pra não errar", e metade da equipe recebe peça que não veste bem. Camiseta larga demais parece emprestada. Apertada demais, a pessoa deixa em casa.
O jeito simples é pedir o tamanho no processo de admissão, junto com os documentos. Pra quem não sabe o próprio número, uma tabela de medidas resolve: a pessoa mede uma camiseta que já veste bem e compara. O passo a passo está em como medir os tamanhos da equipe, e vale pra grade inteira, inclusive baby look e plus size.
Pra quem contrata com frequência, vale ter um pequeno estoque dos tamanhos que mais saem. Os tamanhos menos comuns são pedidos na hora da contratação.
Dá pra pedir a camiseta de 1 em 1, a cada contratação?
Dá, e esse é o ponto que mais muda o onboarding. A Lion produz a partir de 1 unidade. Contratou uma pessoa? Pede as peças dela, no tamanho dela, com a mesma logo e o mesmo modelo do resto da equipe. Não precisa juntar dez contratações pra fechar um pedido.
Pra empresa que cresce rápido, como startup e time de tecnologia, isso resolve um problema que aparece todo mês. A lógica de uniforme pra quem dobra de tamanho em um ano está em uniforme pra startup e empresa de tecnologia em escala.
Quando a contratação é em turma, os descontos progressivos começam a partir de 10 unidades e ficam melhores ainda em volumes grandes. Dez é o começo da faixa de desconto, nunca um mínimo.
A camiseta do kit vai ser igual daqui a um ano?
Essa é a pergunta que pouca empresa faz e que mais pesa depois. Quem entra em março e quem entrou em janeiro do ano anterior precisam estar com a mesma camiseta. Se a peça antiga desbotou e a nova chegou com outra cor, a equipe parece remendada.
Aqui o tecido decide. A Best T-shirt não desbota, então a peça de quem está há um ano continua com a cor de quem chegou ontem. Ela tem duas versões: a Best Califórnia, de viscose vórtex com elastano, e a Best Dubai, de modal com elastano, mais encorpada e com durabilidade ainda maior. As duas não encolhem, não precisam passar ferro, têm tratamento anti-odor, são leves e vestem como uma luva. São termorreguláveis, então o conforto é o mesmo no calor da rua e no ar-condicionado do escritório.
E a reposição sai do mesmo jeito: como não existe mínimo, dá pra pedir uma peça só, no mesmo modelo e com a mesma arte. Como isso funciona na prática está em reposição de uniforme: a mesma peça um ano depois.
O Algodão Premium também está disponível pra quem prefere o toque clássico. Ele desbota com o tempo e precisa passar ferro, então pra uniforme de uso diário a recomendação é a Best.
Welcome kit com logo: bordado ou estampa?
Depende da peça e da logo. Bordado tem acabamento formal e combina com camisa polo e logo simples. DTF Premium segura degradê e muitas cores, e é o caminho pra arte maior nas costas. A personalização sai na frente, nas costas e nas mangas. Uma ideia que funciona bem no welcome kit: a logo no peito e uma frase da cultura da empresa nas costas.
Qual o prazo pra ter o kit pronto antes do primeiro dia?
A produção programada leva de 15 a 20 dias úteis até 200 peças e de 15 a 25 dias úteis acima disso, contados da aprovação do mockup e sem o transporte. Pronta entrega de 1 a 3 dias úteis existe em modelos selecionados, mas é possibilidade, não promessa. Na prática: assim que a contratação é fechada, já peça a camiseta. Ou mantenha o estoque dos tamanhos mais comuns.
O pedido começa no WhatsApp: logo, modelo e grade de tamanhos. O time de designers ajusta a arte de graça dentro do pedido, você aprova o mockup digital e só aí a peça é produzida. O orçamento sai junto com o mockup no WhatsApp. A Lion Brazil existe desde 2014, entrega pro Brasil todo e tem mais de 460 avaliações 5 estrelas no Google.
Este artigo faz parte do guia completo de camisas e camisetas pra uniforme de empresa. Manda a logo e a grade dos próximos contratados no WhatsApp e peça o mockup do kit.
Perguntas frequentes
O que colocar no kit de boas-vindas do funcionário?
Dá pra pedir camiseta de uniforme para 1 funcionário só?
Como saber o tamanho da camiseta do novo funcionário?
A camiseta do novo funcionário vai ficar igual à da equipe antiga?
Monte o kit de boas-vindas da equipe
Pedir mockup sem custoSem custo até aprovar. A partir de 1 unidade, desconto progressivo a partir de 10.
